Hallo JürgenB,
niemand hat hier gesagt, daß Mann jetzt immer und überall auf den Rock bestehen muß.
Richtig, ich auch nicht.
>Wenn in einem Unternehmen zwecks Corporate Identity Dienstkleidung verlangt wird, trage ich die wenn ich den Job haben will.
Ja, da gibts auch entsprechende Urteile, z.B. Baseball-Mützen bei der Lufthansa (SOnder-Aktion), mußten getragen werden.
Oder z.B. die Uniformen bei UPS oder McDonalds, usw.
> Besteht allerdings für Frauen Wahlmöglichkeit der Dienstkleidung zwischen Rock oder Hose, dann will ich die auch!
Tja, und was machst Du, wenn Du die Wahlmöglichkeit ausnutzt, Dich die Firma deswegen feuert, und mit den von mir genannten Passagen, Dir das AA dann für drei Monate das Arbeitslosengeld sperrt ? Begründung: Selbstverschuldete Kündigung wg. (Frauen-?)-Kleidung am Arbeitsplatz ?
>der Sicherheitsbeauftragte bestimmte Röcke in Abhängigkeit von der Tätigkeit ablehnt
dann ist auch dies ein nachvollziehbarer Grund und nicht geschlechtlich different behandelt.
Selbstverständlich. Sachliche und objektive Begründungen. Und geschlechter-unabhängig, gilt ebenso für Frauen.
>Wenn die Dame im von Dir aufgezeigten Fall nicht vollverschleiert am Arbeitsplatz erwünscht ist, so hat dies vermutlich auch nichts mit dem Geschlecht zu tun.
Ich meine auch gar nicht Geschlecht, sondern die Benachteiligung wg. der Kleidung.
Ich hätte die Frau vollverschleiert eingestellt, und abgewartet, wann ihr die Puste darunter ausgeht, und sie den Gesichtsschleier ablegt. Ich vermute hier die Vollverschleierung als Absicht der Frau, um nicht eingestellt zu werden.
> Ein verschleierter männlicher Bewerber würde in unserem Kulturkreis genauso abgelehnt.
Und ein Rock tragender männlicher Bewerber höchstwahrscheinlich auch ? Oder nicht ?
>Ich sage lediglich, daß ich auch da die Möglichkeit haben will Rock zu tragen, wo Frau diese Möglichkeit auch hat. Und genau in diesem Falle hätten auch die deutschen Behörden arge Probleme!
Zuerst hätte der Betroffene die Probleme, wg. Sperre etc.
Und dagegen klagen dauert 6-12 Monate. Aber man braucht sich nicht alles gefallen zu lassen. Wehret den Anfängen, gerade auf den Ämtern.
Aber allgemein gebe ich Dir und Deiner Aussage Recht. Wo der Rock die Arbeit und Sicherheit nicht beeinträchtigt, z.B. im Büro, wo die Anderen auch Rock tragen dürfen, dann gleiches Recht für Alle.
Wo schon VORHER spez. Kleidung/Uniform vorgeschrieben ist, kann man auch rechtlich den Rock nicht durchsetzen.
Wenn man dort arbeiten will, weiss man auch vorher schon, was auf Einen zukommt. Selbst den Firmen-Uniform-Rock der Frauen anzuziehen, wäre nicht ratsam.
Gruß
Skirttrender