Hallo Ingo,
ob eine Frau nach dem Erziehungsurlaub wieder eine adäquate Position bekommt, oder nur eine, die bis zum eventuellen nächsten Erziehungsurlaub reicht, hängt nach meiner Erfahrung von a) der Firma und deren Management und b) vom Können der Frau ab.
Eine Kollegin hat letztes Jahr zum WM-Finale ein Töchterchen bekommen, und es warten alle sehnlichst drauf, dass sie wieder kommt. Ok, sie hat im Ingenieurwesen promoviert und ist damit sicher eine Seltenheit.
Eine andere Kollegin, die vom Elternhaus her immer schon mit Radios und technischen Sachen involviert war, kommt nach der Babypause retour und findet einen Software-Planungsposten wieder, also einen Job, bei dem man regelmäßig Leuten auf die Zehen treten muss. Sie hat zuvor keinen herausragenden Job gemacht, und das wird dann auf die Zeit nach der Babypause projiziert. Sie kann sich dann für den Job aufopfern, und eine unzureichende Kindererziehung riskieren, und kommt dann doch nicht weiter. (Leider wurde sie durch diese Umstände krank, sodass ich sie nur sehr selten dazu bewegen kann, einen Rock zu tragen und Bein zu zeigen.)
Also, es sind zweierlei Faktoren, die entscheiden, ob Frauen weiter kommen nach der Babypause. Beide Erfahrungen entstammen einer Firma, die in den unterschiedlichsten Kulturkreisen aktiv ist, und die kürzlich den 100. Geburtstag gefeiert hat.
Gruß,
ChrisBB