Hallo,
hier ein Blick auf die Situation in der Firma bei uns:
Wir hatten einen Kurs über Harassment (=Belästigung/Schikanierung) zu absolvieren.
Ein Lernihnalt unter vielen war dieser:
"Lange bevor die Gesetze gegen Diskriminierung auf Basis von Kategorien verabschiedet wurden, hat <meine Firma> nachweislich Personen eingestellt, weil die Gender Expression (=der Geschlechtsausdruck) auf äußeren Anzeichen und Verhalten beruht, die eine Person zeigt, die sozial entweder als männlich oder als weiblich verstanden wird, wie zum Beispiel Kleidung, Körperpflege, Angewohnheiten, sprachliche Ausdrucksweisen und Sozialverhalten keinen Einfluß auf die Entscheidung über die Anstellung haben dürfen."
Aber an einer anderen Stelle wird auch darum gebeten, dass man die Atmosphäre nicht damit belasten soll, dass man sich auffällig verhält.
Das ist auch für mich der Grund, warum der Rock in der Firma nicht zum Einsatz kommt, obwohl er zumindest in den Sommermonaten die physiologisch bessere Bekleidung wäre. Und deshalb wissen auch nur wenige, ausgewählte Koillegen von meinem Rocktragen.
Gruß,
ChrisBB