Ich denke alles hängt nur vom Arbeitgeber und den Vorgesetzten ab.
Gefällt es dem kleinen Arbeitgeber mit weniger als 20 Mitarbeitern nicht, bist du noch vor einer Klage wegen Rock weg, weil kein besonderer Kündigungsschutz existiert. Bist du Beamter kannst du getrost den Klageweg wegen des Rocks zu Ende gehen, der Job ist sicher.
Mache Firmen würden in solchen Fällen sicher nicht nur auf die Aussenwirkung des Mitarbeiters achten, sondern auch auf das Bild, das so eine Klage in der Öffentlichkeit auf das Unternehmen wirft.
Auch wenn ein Rock damit nicht direkt zusammenhängt könnte ein offener, Regenbogen- und Ökoanstrich, mühsam im Marketing aufgebaut, dadurch schnell Kratzer bekommen.