Beim Diversity-Day geht es in erster Linie um Menschen, nicht um Kleidung. Man kann sich mit dem Thema beschäftigen und für nächstes Jahr mal einen Plan machen, was man in der eigenen Stadt oder Firma dazu unternehmen möchte.
Es geht u.a. um Integration, Miteinander, Verständnis und Akzeptanz. Kleidung ist dabei oft nur nebensächlich, kann aber bewusst gezielt zur Aufmerksamkeit eingesetzt werden, z.B. wenn alle im Unternehmen Arbeitenden an diesem Tag ein Shirt oder einen Rock in einer bestimmten Farbe tragen. Das Thema "Diversity-Day" ist sehr tiefgründig und facettenreich und sollte ernsthaft wahrgenommen werden.