@Rockfuchs:
Gibt es für die anderen Jobs genügend qualifizierte Bewerberinnen? Wenn es sie gibt, warum werden sie nicht ausgewählt? Welche Kriterien liegen zugrunde?
Wenn es die Bewerberinnen nicht gibt, warum wollen sie diese Arbeit nicht machen? Um welche Tätigkeiten handelt es sich?
Soll es auch Quoten geben für körperlich harte Arbeiten wie LKW-Reifendienst, Müllabfuhr, in der Fabrik Ledersofas polstern? Oder nur für Bürojobs, um Hass gegen "alte weiße Männer" zu verbreiten?

Was spricht dagegen, wenn ein Beruf mit viel Empathie wie Hebamme eher von Frauen ausgeführt wird, weil Frauen diese einfach besser zeigen können? Ich glaube, du verwechselst eher, dass manche Berufe grundsätzlich schlecht bezahlt sind. Bei Zahnarzthelfer oder Friseur ist der schlechte Lohn geschlechtsunabhängig. Wusstest du das?

Was meinst du mit "Alibiposten"? Worauf hat die Frau sich beworben mit welcher Qualifikation? Wenn sie z.B. Leitung HR ist, ist das sicher mehr als das.

Leider gibt's das immer noch. Wenn ich sehe wie neu uns im Konzern die Toppostionen besetzt sind, wird mir schlecht. 90% alte weiße Männer. Die einzige Frau bekommt einen Alibiposten für Personalthemen.

Es ist aber auch andersrum. Stichwort Hebamme oder Erzieherin.

Finde der Begriff Damenbluse nicht so passend. Kleidung hat erstmal kein Geschlecht und ist primär ein Stück Stoff. Hätte eher gesagt Bluse aus der Damenabteilung, wobei auch das nicht einfach ist.
Am einfachsten eine Bluse.
Und zum Thema, ich habe noch keine. Vielleicht ergibt sich das. Aber die muss dann auch passen. Könnte aber bei mir gehen, da ich nicht so breite Schultern habe.

Toller Bericht. Kannte ich noch nicht. Danke!

Mit sehr blickdichten Strumpfhosen oder gar Thermo habe ich es nicht so.
Aber es stimmt, zur Strumpfhosen-Saison hat man irgendwie mehr Gestaltungsspielräume als im Sommer.

Andererseits vermisse ich die Leichtigkeit des Sommers. Da streift man sich einfach nur ein Kleid über, steigt in die Sandalen und nach 40 Sekunden ist man ausgehbereit.