@Rockfuchs:
Gibt es für die anderen Jobs genügend qualifizierte Bewerberinnen? Wenn es sie gibt, warum werden sie nicht ausgewählt? Welche Kriterien liegen zugrunde?
Wenn es die Bewerberinnen nicht gibt, warum wollen sie diese Arbeit nicht machen? Um welche Tätigkeiten handelt es sich?
Soll es auch Quoten geben für körperlich harte Arbeiten wie LKW-Reifendienst, Müllabfuhr, in der Fabrik Ledersofas polstern? Oder nur für Bürojobs, um Hass gegen "alte weiße Männer" zu verbreiten?
Was spricht dagegen, wenn ein Beruf mit viel Empathie wie Hebamme eher von Frauen ausgeführt wird, weil Frauen diese einfach besser zeigen können? Ich glaube, du verwechselst eher, dass manche Berufe grundsätzlich schlecht bezahlt sind. Bei Zahnarzthelfer oder Friseur ist der schlechte Lohn geschlechtsunabhängig. Wusstest du das?
Was meinst du mit "Alibiposten"? Worauf hat die Frau sich beworben mit welcher Qualifikation? Wenn sie z.B. Leitung HR ist, ist das sicher mehr als das.
