Frauen Berufe und Männer Berufe gibt es das eigendlich

[doppelrock]

@Rockfuchs:
Gibt es für die anderen Jobs genügend qualifizierte Bewerberinnen? Wenn es sie gibt, warum werden sie nicht ausgewählt? Welche Kriterien liegen zugrunde?
Wenn es die Bewerberinnen nicht gibt, warum wollen sie diese Arbeit nicht machen? Um welche Tätigkeiten handelt es sich?
Soll es auch Quoten geben für körperlich harte Arbeiten wie LKW-Reifendienst, Müllabfuhr, in der Fabrik Ledersofas polstern? Oder nur für Bürojobs, um Hass gegen "alte weiße Männer" zu verbreiten?

Was spricht dagegen, wenn ein Beruf mit viel Empathie wie Hebamme eher von Frauen ausgeführt wird, weil Frauen diese einfach besser zeigen können? Ich glaube, du verwechselst eher, dass manche Berufe grundsätzlich schlecht bezahlt sind. Bei Zahnarzthelfer oder Friseur ist der schlechte Lohn geschlechtsunabhängig. Wusstest du das?

Was meinst du mit "Alibiposten"? Worauf hat die Frau sich beworben mit welcher Qualifikation? Wenn sie z.B. Leitung HR ist, ist das sicher mehr als das.

[MAS]

Dass es nicht so viele Bewerberinnen wie Bewerber auf bestimmte Posten gibt, ist ja auch gesellschaftlich mitbestimmt. Um sich auf einen hohen Posten bewerben zu können, muss man zunächst mal etwas weniger hohe, aber immer noch hohe Posten vorher bekommen haben. Es ändert sich allmählich, vor allem in der Wissenschaft. In unserer Uni haben wir eine Rektorin und in unserer Fakultät ab Oktober mal wieder eine Dekanin. Letzteres hatten wir schon mal, dann aber wieder zwei Dekane oder drei.

Ich kann übrigens mit Kindern viel besser als meine Liebste. Ich achte auch viel mehr auf Kinder und bekomme schnell einen guten Draht zu ihnen. Petra ist da viel schneller gelangweilt oder genervt. Aber ich trage ja auch Röcke und Petra lieber Hosen, sie interessiert sich für Fußball, ich nicht, aber Bier mag ich lieber als sie. Wir sind jedenfalls ein gutes Beispiel gegen Geschlechterstereotype.

LG, Micha   

[BerlinerKerl]

@Rockfuchs:
Gibt es für die anderen Jobs genügend qualifizierte Bewerberinnen? Wenn es sie gibt, warum werden sie nicht ausgewählt? Welche Kriterien liegen zugrunde?
Wenn es die Bewerberinnen nicht gibt, warum wollen sie diese Arbeit nicht machen? Um welche Tätigkeiten handelt es sich?
Soll es auch Quoten geben für körperlich harte Arbeiten wie LKW-Reifendienst, Müllabfuhr, in der Fabrik Ledersofas polstern? Oder nur für Bürojobs, um Hass gegen "alte weiße Männer" zu verbreiten?

Was spricht dagegen, wenn ein Beruf mit viel Empathie wie Hebamme eher von Frauen ausgeführt wird, weil Frauen diese einfach besser zeigen können? Ich glaube, du verwechselst eher, dass manche Berufe grundsätzlich schlecht bezahlt sind. Bei Zahnarzthelfer oder Friseur ist der schlechte Lohn geschlechtsunabhängig. Wusstest du das?

Was meinst du mit "Alibiposten"? Worauf hat die Frau sich beworben mit welcher Qualifikation? Wenn sie z.B. Leitung HR ist, ist das sicher mehr als das.

DANKE